Jukolainen luottamusmiesjärjestelmä toimii akavalaisten liittojen jäsenkunnan tukena kaikissa yliopistoissa. Vaikka henkilöstönedustajien lukumäärät vaihtelevat yliopistoittain, on jäsenten auttaminen aina kaiken toiminnan keskiössä. Haastattelimme Helsingin yliopiston palveluksessa yliopistopalveluissa hallintopäällikkönä (vastuutiedekunta bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta) työskentelevää Veli-Pekka Heiskasta. Hän toimii oman työnsä ohella myös yhtenä yliopiston jukolaisena luottamusmiehenä.
Helsingin yliopistossa on neljä jukolaista pääluottamusmiestä ja neljä varapääluottamusmiestä. Kullakin neljästä kampuksesta (Keskusta, Viikki, Kumpula ja Meilahti) on lisäksi 2–11 luottamusmiestä / varaluottamusmiestä. Tämän ohella Helsingin normaalilyseossa sekä Viikin normaalikoulussa on muutamia luottamusmiehiä ja varaluottamusmiehiä.
Jukolaisen luottamusmiesorganisaation keskinäinen yhteydenpito on Veli-Pekan mukaan aivan keskeinen osa edunvalvontatyötä. Yhteisiä tapaamisia on tarvittaessa, useimmiten etänä. Lisäksi yliopiston henkilöstön edustajilla on yhteinen Teams-ryhmä, jossa voi esittää kysymyksiä, reflektoida asioita ja tuoda esille epäkohtia, joihin olisi ehkä tarpeellista puuttua. Tämä verkostoyhteistyö on korvaamaton apu yksittäiselle luottamusmiehelle. Työn palkitsevuus tulee luonnollisesti mahdollisuudesta auttaa yksittäisiä jäseniä erilaisissa tilanteissa.
Veli-Pekan mukaan paikallisen edunvalvontatyön haasteena on tehdä näkyväksi luottamusmiesten olemassaolo ja se tuki, mitä tältä organisaatiolta olisi saatavissa erilaisissa henkilöstöä koskevissa tilanteissa. Helsingin yliopisto on iso organisaatio ja toisella kampuksella työskentelevä työntekijä ei välttämättä tunnista esimerkiksi jukolaista luottamusmiestä, jonka oma työntekopaikka on toisella kampuksella. Tieto Jukon luottamusmiesorganisaatiosta on toki kaikkien löydettävissä yliopiston Intranetissä.
Yliopistojen luottamusmiestyötä tehdään sivutoimisesti oman vaativan asiantuntija- ja esihenkilötyön ohessa. Veli-Pekka toteaa, että aikataulut ovat haasteena omien työtehtävien, luottamusmiestyön sekä myös yliopiston luottamusmiehille järjestämien omien yhteisten tapaamisten sovittamisessa yhteen. Esimerkiksi hänen omat työtehtävänsä edellyttävät läsnäoloa tiettyinä päivinä viikosta työpaikalla ja edellä mainitut luottamusmiestilaisuudet osuvat harmillisen usein päällekkäin pakottavien töiden kanssa.
Opetus- ja tutkimushenkilökunnan osalta kokonaistyöajan uudistus on ollut viime aikojen iso urakka. Tämä tulee näkymään paikallisen edunvalvonnan painopisteenä vielä pitkään. Luottamusmiesten avulle on joka tapauksessa tarvetta kaikissa henkilöstöryhmissä. Haastattelun lopuksi Veli-Pekka kehottaa ottamaan rohkeasti yhteyttä matalalla kynnyksellä! Me luottamusmiehet olemme täällä teitä varten ja yhdessä voimme enemmän ja näemme pidemmälle!
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut