Perhevapaat yliopistolla
Ammattiliitot neuvottelivat perhevapaalain pohjalta muutokset yliopistojen työehtosopimukseen. Ne ovat muuttaneet merkittävästi yliopistoyhteisön arkea. Uudistus on näkynyt ja näkyy muutoksena kohti tasa-arvoisempaa työelämää: ei-synnyttävien vanhempien palkallisten vapaiden määrä yli viisinkertaistui.
Palkalliset vapaat: Miten päivät lasketaan?
Yliopistojen TES takaa työntekijöille lakisääteistä paremmat koskien vapaiden palkallisuutta. Palkallisuus jakautuu seuraavasti:
Raskausvapaa (synnyttävä vanhempi): 40 arkipäivän palkallinen jakso, joka alkaa 14-30 päivää ennen synnytystä.
Vanhempainvapaa (molemmat vanhemmat): Kummallakin vanhemmalla on oikeus 32 arkipäivän palkalliseen vanhempainvapaaseen. Työehtosopimuksen mukaan palkka maksetaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta.
Laskentaesimerkki:
Laskentaesimerkki: Arkipäiviksi lasketaan maanantai–lauantai, pois lukien arkipyhät. Jos vanhempainvapaasi alkaa maanantaina, 32 arkipäivän palkallinen jakso kestää hieman yli viisi viikkoa. Vanhempainvapaat on pidettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta tai jolloin adoptiolapsen hoitoon ottamisesta on kulunut 2 vuotta.
Työntekijällä on työsopimuslain nojalla oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Mikäli vapaa on tarkoitus pitää useammassa jaksossa, kannattaa vapaan aikaisen palkanmaksun käytännöt varmistaa etukäteen työnantajan henkilöstöhallinnosta.
Vaikutus ei-synnyttävän vanhemman arkeen
Uusi sopimuskirjaus on ollut historiallinen. Kun aiemmin isyysvapaan palkallinen jakso oli vain 6 arkipäivää, nykyinen 32 päivää on kannustanut yhä useampaa ei-synnyttävää vanhempaa jäämään kotiin.
Tilastot ja kokemukset yliopistokentältä osoittavat, että kynnys pitää pidempiä vapaita on madaltunut, kun taloudellinen menetys on pienempi. Tämä edistää urakehityksen tasa-arvoa ja muuttaa akateemista työkulttuuria perheystävällisemmäksi.
Määräaikainen työsuhde ja perhevapaat
Määräaikaisuus herättää usein kysymyksiä oikeusturvasta. Tässä keskeiset muistisäännöt:
- 3 kuukauden sääntö: Oikeus palkalliseen perhevapaaseen edellyttää, että työsuhteesi on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään kolme kuukautta ennen vapaan alkamista.
- Palkka maksetaan työsuhteen voimassaollessa: Yliopisto maksaa palkkaa perhevapaan ajalta vain niin kauan kuin määräaikainen työsuhteesi on voimassa. Jos työsuhde päättyy kesken vapaan, palkanmaksu päättyy, mutta saat sen jälkeen Kelan vanhempainpäivärahaa.
- Syrjintäkielto: Määräaikaista työsuhdetta ei saa jättää jatkamatta sillä perusteella, että työntekijä on raskaana tai käyttää perhevapaata.
Muista ilmoitusajat
Vaikka perhe-elämä tuo yllätyksiä, muistathan ilmoittaa vapaasta työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Jos vapaa kestää enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi. Ole tarvittaessa yhteydessä HR-asiantuntijaan tai luottamusmieheesi.
Harri Westerlund
erityisasiantuntija, YTN Ammattikorkeakoulut sopimusalavastaava
Tradenomit