Työehtosopimuksessa sovittujen asioiden taustalla ovat työturvallisuuslain määräykset henkilönsuojaimista, apuvälineistä ja muista laitteista. Laki asettaa työnantajalle useita velvoitteita. Työnantajan on ensinnäkin hankittava ja annettava työntekijän käyttöön erikseen säädetyt vaatimukset täyttävät ja tarkoituksenmukaiset henkilönsuojaimet, jollei tapaturman tai sairastumisen vaaraa voida välttää tai riittävästi rajoittaa työhön tai työolosuhteisiin kohdistuvilla toimenpiteillä. Lisäksi työnantajan on hankittava ja annettava työntekijän käyttöön apuväline tai muu varuste, silloin kun työn luonne, työolosuhteet tai työn tarkoituksenmukainen suorittaminen sitä edellyttävät ja se on välttämätöntä tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi.
Työntekijän tulee työturvallisuuslainsäädännön nojalla huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti käyttää ja hoitaa työnantajan hänelle antamia henkilönsuojaimia ja muita varusteita. Työntekijän on työssään käytettävä sellaista asianmukaista vaatetusta, josta ei aiheudu tapaturman vaaraa.
Yliopistojen työehtosopimuksen I luvun 16§:n nojalla työnantaja hankkii työntekijöiden käyttöön heille työssään tarpeelliset suojapuvut ja vastaa niiden pesusta ja kunnostuksesta paikallisesti sovituin väliajoin. Erittäin likaisissa, märissä tai kylmissä töissä annetaan työntekijän käyttöön työn suorituksen ajaksi erityinen suojavaatetus, johon tarpeen mukaan kuuluvat esimerkiksi jalkineet, kumikäsineet sekä suoja- ja lämpöpuvut.
Suojapukujen ja suojavaatetuksen tarpeellisuuden määrittävät esihenkilö ja työntekijä yhdessä. Lisäksi yliopistotyönantaja kustantaa työntekijöille työasun tai tunnukset, mikäli on tarkoituksenmukaista ilmaista työntekijän asema ja tehtävä työpaikalla.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut